区块链公司总经理招聘要求高吗[区块链技术总监]

本文目录一览：

• 1、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 2、人员录用原则有哪些
• 3、区块链技术人员就业前景怎么样?
• 4、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 5、面试总经理,需要什么样的学历专业?
• 6、董事长助理和总经理助理为什么很难招到?

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

2、不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

3、因此，计算机、云计算、分布式存储等专业，挪移到区块链领域，会比较匹配。 “区块链又回到了2000年互联网对于人才的需求，最大的需求是架构工程师。”肖伟反复鼓励身边的计算机人才投身到区块链的开发，“这确实是一个大机会。

4、所以区块链对于技术人才的要求与AI不同。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际的应用开发经验和快速的学习能力。人才的争夺自然也是薪资的比拼，记者在一些招聘网站上发现，区块链技术人才都占领着“薪资高地”。

5、而互联网行业技术开发类岗位的平均年薪仅为29万元，远低于区块链行业，由于区块链行业人才需求较多，目前相应的人才供给较为短缺，同时作为技术密集型行业，区块链行业薪资竞争力较强。

人员录用原则有哪些

注重效率原则：根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工；守法运作原则：员工招聘必须遵守劳动法等国家法令、法规和政策法规。

为确保人员录用公正、科学和合法，必须遵循以下几个原则：公开、平等、竞争原则。

(一)因事择人原则 因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

公平竞争原则 在招聘时，组织的所有空缺职位向一切最合适的人开放，而不管是组织内部还是外部的应聘者，大家都机会均等，一视同仁，这样，才能保证组织选拔到最满意的人才。

（5）面向社会，公开招收原则。企业在招工前，应在当地劳动部门指定的招工区域公布招工简章，为社会待业人员提供就业信息。企业录用职工，应当及时张榜公布通过考核人员名单，公开录用，为社会待业人员创造平等的就业机会。

录用原则 本公司招聘员工的主要原则，视其对某一工作标准是否适合而定，并以该工作的业务常识作为考核标准。 凡具有一定专业知识、身体健康、政历清楚的应聘人员，通过自愿报名，全面考核，符合录用条件者均有被录用的可能。

区块链技术人员就业前景怎么样?

1、区块链专业就业前景良好。区块链技术的兴起与应用广泛化 随着区块链技术在金融、供应链管理、物联网等领域的广泛应用，对区块链专业人才的需求也逐渐增加。

2、因此，从就业方向上看，区块链技术人才可以选择进入金融机构、科技公司、创新企业、政府机构等不同类型的单位工作，并从事区块链技术开发、应用研究、技术支持、项目管理等相关工作。

3、区块链技术就业前景非常广阔 区块链工程专业就业方向：区块链运维工程师、区块链测试工程师、区块链应用架构师、智能合约开发工程师、联盟链开发工程师。

4、区块链开发人员的需求量与日俱增，薪资待遇也相对较高。区块链架构师：随着区块链技术的应用越来越复杂，企业需要专业的区块链架构师来设计和实施复杂的区块链应用程序。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

1、说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

2、在这种关头，业界就有人士，指出，“区块链是好东西，但是目前国内玩区块链都是骗人的”。而此类人士可能是在币圈被大幅度“洗劫”过，而用此话作为他一穷二白的宣告。

3、区块链并不是骗人的，骗人的是打着区块链当幌子骗人的人。其实区块链骗局就是利用人们对该技术的不了解，然后骗子依靠各式各样又花里胡哨的手段设置骗局，很多人做投资只看表面，最终被高利所诱惑掉入陷阱。

4、虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

面试总经理,需要什么样的学历专业?

面试总经理职位，一般都是工商管理类硕士学位，也就是MBA，同时具备5年以上的管理工作经验。

一，根据行业，有的行业的总经理专业性会比较强，所以需要高学历。而有的行业你只要会管理，有行业的资源优势就可以了。二，做总经理对行业的工作阅历要求比较高。三，做总经理需要有统筹能力，决断能力。还要有魄力。

进大企业最低要一本的学历，其次就是研究生，博士生；首先公司会打电话通知你去面试，到了公司之后要先去前台登记，然后让你填写简历表，人事部的经理或者主管会面试，问你一些详细的情况。

面试内容，无外乎专业技能、个人综合素质等方面 至于当上总经理需要什么。学历要求并不是太高。关键是能力要强。能把本职工作拿得起放得下。

没有听说酒店总经理资格证。 七 专业是酒店管理 需要考什么资格证书 专业是酒店管理需要考英语四级证书、会计证、人力资源证、前厅服务证、客房服务证以及餐厅服务证。

说句实话啊，要当总经理助理的话，一般还是要点交际的，内向的话，可能有点难了，除非你英语特棒，然后总经理对外需要用到英语的话，还是有可能的。

董事长助理和总经理助理为什么很难招到?

根本原因也是现在就业问题，有技术有学历的人才都是爷，人才选拔尤为重要，别说这职位难招，其他职位同理。

总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画，另一方面更要分担繁重的行政事务，让总经理得以集中精力思考事关全局的、具有战略意义的大事。因此，总经理助理须有广博的知识，丰富的管理经验，智慧的头脑和干练、稳健的办事作风。

总经理助理，是一个听起来非常高大上的工作。这是因为，这份工作是直接与总经理打交道的工作。

其次就是为了能快速招到人，包工头在招聘时会选择标注日薪，但实际上这些工人多为短期工，并不会按照工人心中期盼的那样，月薪一发好几万。